Humanizando la cultura laboral
Afianzar el vínculo entre la diversidad de actores priorizando la necesidad de elevar el respeto y el cumplimiento de los derechos humanos, incluidos los laborales.
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- Se pensó durante décadas que el respeto y la protección de los derechos humanos eran responsabilidad únicamente de los Estados. Sin embargo, las empresas deben vigilar sus acciones, y los impactos de estas, para dar cumplimiento a los derechos humanos, incluidos los laborales.
- El análisis y la observación de los procesos productivos y las cadenas de suministro, en las que convergen vínculos familiares, laborales y mercantiles, nos ayudan a comprender mejor la corresponsabilidad de los actores y la interacción entre espacios formales e informales, así como entre trabajadores independientes y autónomos.